绵阳市涪城区检察院全面锻造过硬检察铁军

以“三项建设”为保障 “强三力”“增三色”

　　绵阳市涪城区检察院坚持以思想政治建设、人才专业建设、纪律作风建设的“三项建设”为保障，“强三力”“增三色”,着力全面锻造过硬检察队伍，为检察工作高质量发展打牢基础，取得显著成绩。该院先后获评“绵阳市最佳文明单位”“绵阳市扫黑除恶专项斗争先进集体”“绵阳市十佳基层政法单位”等市级以上表彰表扬13项，涌现出“四川政法先锋”个人、“四川省扫黑除恶专项斗争先进个人”、“全省检察机关行政检察业务标兵”等市级以上先进18人次，检察干警入选全国检察机关行政检察人才库1人，省委、市委政法委执法监督专家库3人。强化政治定力 永葆忠诚“底色”

　　“点”“面”结合扛牢政治责任。涪城区检察院在全院层面始终以“从政治上看”来推动和谋划检察工作。认真落实《中国共产党政法工作条例》，把党的绝对领导贯穿到各项检察工作中、落实到检察干警言行中，筑牢忠诚检魂；抓好把牢干部任用“政治关”，对拟任用人员进行“政治体检”，引导干警自觉讲政治、守规矩，始终为检察队伍树好导向。

　　“纵”“横”交织抓实理论武装。纵向构建“党组+党支部+部门+个人”的学习体系，横向区分层级按“必须学+灵活学”分类学习内容、定制个性化“学习清单”，推进政治理论学习常态化长效化，组织检察人员学原著、读原文、悟原理，用党的理论武装推动干警深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　“软”“硬”并举，培育检察文化。以环境改造为载体加强文化“硬件”建设。先后建成更新电子图书阅览室、“光辉历程”荣誉走廊、“楼层文化”主题墙，多角度宣传检察职业道德、职业纪律，将立检为公、司法为民意识植入干警心中；以鼓舞干劲为目标加强思想“软件”建设，开展“迎新春”游园活动，组织“青春心向党 逐梦新征程”读书分享会，举办“唱首赞歌给党听”歌咏会，祭扫南山烈士陵园，在潜移默化中加强“团结、拼搏、强检”的团队意识和奉献意识。强化履职能力 点燃担当“亮色”

　　匡正导向“用人”。涪城区检察院坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，摒弃论资排辈和唯票取人，营造良好的政治生态。制定干部轮岗交流机制。开展中层干部竞聘上岗，按照组织程序推荐提拔干部和遴选员额检察官，将内部监督和民主评议贯穿全过程，真正把政治硬、业绩好、品行端、群众认可的干部放到合适的岗位进一步锻炼使用。

　　着眼长远“储才”。开展“青苗工程”，对新进干警进行“一对一”导师带教，探索青年干警列席检委会制度，组织“找先进、学先进、比先进”主题活动，促进年轻干警学先进学业务齐头并进；选派优秀年轻干警到艰苦贫困地区进行援助，组建“青年服务队”进村社进企业进学校开展抗疫服务、宣传普法，在践行“一线工作法”中锻炼提升；形成荣誉退休机制，召开退休干部欢送会，会议中安排新进干警进行自我介绍、畅谈体会打算，在“一退一进”间体现组织关怀，激励年轻干部干事创业。

　　加强培训“赋能”。推动“党员干警上讲台”，举办政法微课堂，通过案例式、研讨式、问答式教育培训，实现“干部教、教干部”常态化；坚持“请进来、送出去”丰富培训手段，选送优秀干警到高校进行短期提升培训，学习先进司法理念；加强与区级相关部门、基层兄弟院交流学习，拓宽检察人员思维视野；抓好培训管理工作，对上级组织的调训或网络培训，做到训前有通知、训中有督促、训后有汇报，保障干警参训率和参训效果；开展传导式培训，由外出培训学员将所学内容在一定范围内进行接续培训，“学员”变“教员”，最大化拓展外出培训效果。

　　落实考核“驱动”。认真开展检察官业绩考评和检察人员考核，把考核结果运用于职级晋升、评优评先，以实实在在的“精神+物质”激励促进干警工作提升；完善检察官考评线上系统建设，加快考评指标体系构建，着力发挥好考核的引领作用；认真落实公务员平时考核要求，定期进行考核，真正把考核做在平时做在日常，鼓励检察人员争先创优。强化司法公信力 擦亮干净“成色”

　　涪城区检察院开展警示教育，绷紧“思想弦”。开展“每月讲廉”学习活动，利用案件讨论、政治学习、工作会议前后间隙，“一两段话不嫌少、三五分钟不嫌短”，学习纪律规定，提出廉政要求，使检察人员警钟长鸣、常思廉洁，保证警示“经常性”；通过观看警示教育片、旁观职务犯罪庭审等方式，运用“身边人”“身边事”引导干警保持警醒、加深印象，增强教育“现场感”；突出节假日等时间节点向全体人员发送廉政提醒短信，重、大、要案前开展廉洁纪律谈话，打好重点时段重要工作廉政“预防针”，提升防控“时效性”。

　　强化管理制约，闭环“监督链”。抓“关键少数”监督，定期召开专题党组会听取班子成员汇报履行党风廉政建设责任情况，组织中层干部对年度工作进行述责述廉，通过让履职者“晒工作”“晒业绩”，监督促进班子成员和中层干部廉政勤政、落实“一岗双责”，抓“日常经常”监督，在主要业务部门设立廉政观察员，对部门人员纪律作风方面出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和报告，促进办案人员习惯在监督下办案、善于在监督下用权；抓“公开广泛”监督，推出“码上评检”线上评价系统，群众扫码即可对检察工作、检察人员进行评价和监督，拓展网上信访举报渠道，倒逼干警自觉遵守工作纪律、端正服务态度；抓“细枝末微”监督，加大对会风会纪、考勤着装等“小事”督促检查力度，通过抓薄弱抓细节，培养检察队伍良好作风纪律养成。

　　完善工作机制，织密“制度网”。实行廉政告知制度，制作《检察人员廉洁办案义务告知书》，明确不廉洁行为范围并“明明白白”列举给当事人，让群众监督；制定完善《关于适用认罪认罚从宽制度下检察人员履职监督管理办法》《执法司法不规范行为问责办法》等涉及人、案、财、权全方位从严治检规范制度16项，着力构建规范检察权运行长效机制，形成检察人员“不能腐”工作格局。

　　（黄建新 刘聪 庞晓芳）