“呼叫+响应”司法确认机制

　　高效化解群众关“薪”事

　　——何某等40余人与某劳务公司、某集团公司劳务纠纷案

　　一、基本案情

　　某劳务公司承接了某集团公司分包的部分项目，并雇佣何某等40余人在案涉项目工地从事外墙装饰工作，因资金困难拖欠劳务费达60多万。何某等人与某集团公司、某劳务公司多次协商支付事宜无果，多名劳务人员反映至天府新区华阳街道综治中心。

　　二、调解过程

　　天府新区华阳街道综治中心收到案情反映后，考虑到涉及人数多、标的较大，且临近春节，如不能妥善处置可能会激化矛盾，不利于社会稳定，迅速启动讨薪“绿色通道”，“呼叫”天府新区法院总部商务区法庭介入调解、靠前指导。经了解得知，某劳务公司认可欠付劳务费事实与金额，但目前公司产值已无法支付。某集团公司在2024年已代付过部分劳务费，并且表示工程尚未完工验收移交，不能由其一直代付劳务费。总部商务区法庭联合华阳街道综治中心发挥各自优势，一方面由调解员做好劳动者的引导接待工作，温情说理让劳动者知晓目前某劳务公司的现实困难，安抚劳动者情绪；一方面由法官向两家公司释明劳动保护、农名工讨薪相关法律法规，告知某集团公司应当承担的责任和义务。经过多番调解，某集团公司愿意积极承担企业社会责任，再次代付部分劳务费，剩余部分由某劳务公司限期支付，法官和调解员再次从不同角度疏导劳动者，最终促成各方达成调解协议，天府新区法院就该调解协议进行司法确认，保障劳动者权益及时兑付。

　　三、典型意义

　　本案充分运用街道综治中心与派出法庭之间的“呼叫+响应”“解纷+确认”的解纷联动机制，有效化解批量劳务合同纠纷，有力维护劳动者的合法权益。派出法庭为街道综治中心提供司法确认快速通道，街道综治中心有需要及时呼叫，派出法庭快速响应、衔接解纷需求，发挥综治中心调解员与法官的职能优势，把社会调解与法院指导相结合，助力调解过程高效规范，保障调解协议合法合理，打通街道综治中心解纷的最后一公里，真正实现矛盾纠纷化解“只进一扇门”。

　　罗秦瑶  程悦