绵阳市安州区检察院针对聘用制书记员待遇低、流动性大等问题，积极探索建立《聘用制书记员等级和薪酬管理办法》（以下简称《办法》），通过建立岗位等级制度和与等级挂钩的薪酬制度，为其提供上升平台和增薪途径，激发聘用制书记员内生动力，破解“招人易、育人难、无人用”难题。

　　构建“三级九等”岗位等级体系，让晋升路径清晰可见。聘用制书记员实行分级管理，共设置九级，其中一至三级为高级书记员，四至六级为中级书记员，七至九级为初级书记员，并根据初、中、高不同层级，实行逐级增加的晋升年限标准，体现“低易高难”的晋升思路。聘用制书记员实行逐级晋升，晋升等级要求综合考虑政治素质、业务技能、工作表现、任职年限等资格和条件，并非达到最低任职年限就能晋级，体现正确用人导向，杜绝论资排辈、坐等晋升。对于连续3年年度考核为优秀等次，以及表现十分突出的，在同等条件下优先晋升等级。同时，充分考虑聘用制书记员的学历情况，大学本科相较大学专科学历，可高定一个等级。

　　明确“三类”动态薪酬制度，让付出与回报成正比。聘用制书记员薪酬由基本工资、级别工资、绩效奖励三类构成，基本工资、级别工资按月发放，绩效奖励根据年度考核结果发放。基本工资根据全区机关事业单位临聘人员工资标准设置，并根据相关政策变化进行动态调整。级别工资根据聘用制书记员等级确定，从九级到一级书记员逐级增加工资标准，着力破解聘用制书记员队伍不稳定、缺乏职业归属感等问题。绩效奖励根据聘用制书记员年度考核结果和工作实绩由院党组研究确定发放金额，分为日常绩效和年终绩效，让“多劳多得”有实实在在的制度保障。同时《办法》明确，聘用制书记员薪酬待遇根据经济社会发展和检察工作实际进行动态调整，出差补助按照机关事业单位差旅费管理办法执行。

　　推行“两审两会”晋升管理，让优秀人员得到成长。《办法》规定，聘用制书记员晋升等级，由所在部门结合相关人员在任现等级期间的思想表现、工作实绩等情况提出等级晋升的意见，再由政治部对拟晋升人员资格条件进行审核，并在征求分管领导、纪检监察等方面意见的基础上，召开全院干警职工参加的民主推荐测评会，对拟晋升等级人员进行考核，最终由院党组会集体研究确定拟晋升人员等级，确保公平公正、公开透明，让真正优秀的人员得到晋升。实行等级“能上能下”，对于年度考核评定为基本称职、旷工2天以上等情形的，延迟1年晋升；对于年度考核评定为不称职、旷工5天以上等情形的降低一个等级，倒逼聘用制书记员增强工作责任心、提升工作能力水平。

　　（梁鹏仓 张琛 赵银熙）