为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，充分发挥专业性市场主体在促进就业创业中的积极作用，省人力资源和社会保障厅、省公安厅等四部门近日联合印发《关于进一步做好人力资源市场风险防范和优化服务的通知》（以下简称《通知》），聚焦“金九银十”求职招聘旺季关键节点，通过严格监管、风险防控、服务升级等举措，全力维护人力资源市场秩序，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

　　《通知》要求，深入排查、集中整治“黑职介”“招聘欺诈”“招转培”“招转贷”“招培贷”等市场风险、“假外包真派遣”“‘介绍挂靠残疾人证’谋取不当利益”“以‘内部推荐’为名收取高额费用”等业务风险。加强对就业歧视行为监管，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有民族、性别、年龄、学历、宗教信仰等方面的歧视性内容。

　　《通知》提出，要严格落实人力资源市场准入制度，严禁未取得人力资源服务许可的经营性机构开展职业中介活动，对无证经营、超范围经营等行为“零容忍”。在招聘环节，将加强对就业歧视的监管力度，全面推行招聘信息规范格式，明确要求用人单位和人力资源服务机构不得在招聘简章中设置民族、性别、年龄、学历、宗教信仰等歧视性条件，严禁以户籍、地域、身份等为由限制人力资源合理流动。此外，人力资源服务机构须依法履行审查义务，严格核验用人单位的招聘简章、营业执照及经办人员身份证明，并履行个人信息保护责任，禁止泄露、篡改、非法出售或向他人提供求职者及用人单位的大数据信息。

　　此外，各级人社部门将组织开展“送法进基层、进社区、进校园、进企业”系列宣传活动，通过发布典型案例、解读政策法规、普及求职防骗技巧等方式，指导人力资源服务机构依法合规经营，推动形成诚信服务行业风尚；同时帮助求职者识别“高薪诱饵”“培训贷陷阱”等常见风险，增强自我保护能力。（四川法治报全媒体记者 李欣璐）