“‘要大力弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励全体人民通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动实现对美好生活的向往’习近平总书记的重要讲话，赢得现场雷鸣般的掌声”。（摘自中工网）

　　在百年变局加速演进的当下，劳动精神已从传统美德升华为国家战略资源。它既是抵御“脱实向虚”风险的压舱石，更是点燃创新火种的燧石，在重构生产关系、重塑价值认同、重建文明形态的进程中持续释放实践伟力。这种精神品格的当代转化，正通过千万劳动者的双手，书写着中国式现代化最生动的注脚。

　　以创新精神重构劳动价值，寻求技术突破。劳动模范精神推动的技术突破，本质是打破“依附性发展”的突围之战，将“执着专注”的民族性格转化为科技自立自强的现实力量。通过“创新飞轮”（研发投入→成果转化→收益反哺）形成持续突破力，构建“敢失败”的创新生态，设立“容错基金”，对突破性技术研发给予3年试错周期；推行“创新积分制”，将工人技术改进成果量化为职称晋升积分。打造“产学研用”协同体，建立“企业出题、院校解题”机制，设立产业工人创新实验室。开启数字化赋能的技能革命，开发AR维修辅助系统，建设工业元宇宙实训平台，从而破解“卡脖子”困局，将劳动精神具象化为可量化的创新成果，使“勤劳智慧”的民族特质转化为全球产业链话语权，为高质量发展提供硬核支撑。

　　构建全生命周期的成长体系，加强人才培育。人才培育是劳动精神代际传承的载体，通过“人的现代化”实现劳动价值的永续增值，破解“人口红利”消退后的发展焦虑。构建“教育链—产业链—创新链”深度融合的人才生态，重塑职业教育新范式，推广格力电器与珠海职院共建的“智能制造订单班”类型的“双师型”教学模式；实行“学分银行”制度，推广运用苏州工业园区的跨企业技能认证体系。构建技能提升“云生态”，打造“技能淘宝”平台，开发自适应学习系统。建立人才成长“双螺旋”通道，设计“管理+技术”双晋升路径，实施“技能护照”制度，提供技能提升平台，使劳动精神从个体美德升维为国家战略资源，为产业变革储备核心动能。

　　构建劳动价值实现的制度矩阵，确保制度保障。制度保障是劳动精神从文化自觉转向实践自觉的关键枢纽，通过规则创新破解“重脑力轻体力”的价值扭曲，形成“市场驱动—政策引导—文化滋养”的三角稳定结构。创新权益保障机制，推行“技能年金”制度，建立“技术成果转化收益共享”机制。重构评价标准体系，制定《新职业能力标准》，实施“技能薪酬对标管理”。构建社会支持网络，设立“工匠安居工程”，对技术人才推出购房补贴，创建“技能人才服务综合体”，为技能人才提供法律、金融等服务。通过制度设计建立“技高者多得、多劳者厚得”的价值分配机制，使劳动精神获得物质保障与文化认同的双重支撑，形成良性发展闭环。

　　打造中国劳动精神的国际范式，实现全球辐射。全球辐射是劳动精神突破地域局限的必然选择，通过技术标准与文化价值的双重输出，重构全球产业链中的中国坐标。构建技术标准输出体系，建立“中国工匠标准认证中心”，如中车集团的轨道焊接标准被16国采纳，发起“技能奥林匹克”，鼓励全球人才竞技式提升技能水平。创新跨国人才培养模式，实施“海外工匠种子计划”，如柳工机械在印尼已培养200名本土化技师，建设“数字孪生培训中心”，如海尔在印度建立起虚拟现实技能学院。打造劳动文化传播矩阵，制作《当代中国工匠》多语种系列纪录片在多国电视台播出，发起“全球青年工匠对话”，吸引各国青年参与技能文化交流。构建技术共享新机制。建立“绿色技术开源平台”，宁德时代的电池技术实施共享计划，推行“技术换资源”合作，中国高铁技术输出换取中亚农产品专列。将劳动精神转化为可复制的技术方案与文化符号，在“人类命运共同体”框架下，构建“中国创造—全球共享”的新型发展模式，增强国际规则制定话语权。

　　在劳动与前行的共振中书写新篇，当大国工匠在0.01毫米的精度上追求极致，当青年创客在代码世界构建数字未来，当新农人在希望的田野上绘制智慧农业图景，劳动精神正以千姿百态的方式融入民族复兴的伟大进程。这种交融不仅塑造着当代中国的精神气质，更在重构人类文明新形态的探索中，为世界贡献着东方智慧的劳动答案。未来的路，必将在亿万劳动者的共同创造中，绽放出更加绚丽的精神之花。

　　（作者：顾心怡  单位：绵阳市安州区人民法院）