为进一步聚合裁审职能优势，优塑完善裁审融合分层解纷格局，双向提升劳动争议实质解纷能级。近日，成都锦江法院与成都市锦江区人社局联合召开2025年第一季度裁审衔接工作会暨案例分析研判会，锦江法院副院长徐孝，锦江区人社局副局长李海洋及相关工作人员参加会议。

　　会上，双方对2024年劳动争议裁审工作基本情况进行简要回顾，针对劳动争议案件办理中新发现的问题及未来发展运行态势展开分析讨论，围绕持续强化劳动争议源头化解、深入推进新就业形态劳动者权益保障、加速统一劳动争议裁审标准等方面进行充分交流并达成共识。

　　会议指出，要深化裁审协同机制，加快凝聚裁审双方对疑难问题的法律适用共识，强化仲裁公信力，充分发挥劳动仲裁前置解纷效用；协同做好劳动争议案件预防工作，推进争议源头预防和联判预警，严控案件增量；持续落实劳动争议多元实质解纷机制建设，优化升级《标准化庭审调查要素》2.0版，推动裁审衔接的实质化运行、优质化提升。

　　劳动人事争议化解成效关系着人民群众获得感与社会公平正义，同时也影响着营商环境的优化与提升。妥善化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，是法院与仲裁、法院与人社部门共同的追求与目标。下一步，锦江法院与锦江区人社局将围绕劳动争议多元化解工作同频共振，不断健全裁审融合配套机制，充分释放劳动争议裁审治理效能。

　　一是靶向治理实现专项突破。结合省市部门会议精神与决策部署，针对新就业形态领域劳动争议的案件办理尽快凝聚共识，找准新就业形态劳动者权益保障与平台经济持续健康发展的平衡点，培塑出一批具有普遍性或指导意义的典型案件，扩大案件办理影响力，推动形成新就业形态劳动争议治理的“锦江经验”。

　　二是融合治理健全常规机制。持续优化好《关于加强裁审衔接多元实质化解劳动人事工作机制的实施意见》中的内容供给，推进示范调解、巡回法庭、标准庭审、联席会议等解纷机制走深走实，研究劳动争议裁审证据互认、信息互连、要素互通的工作方案，探索出仲裁与审判资源整合、功能融合、力量集合的新路径。

　　三是延伸治理挖掘端点潜力。以“诉裁高质量融合”为锚点，依托“一站式”联处中心建设，强化对前端调解的专业支撑作用，发挥出仲裁、审判在劳动争议解纷中的引擎驱动作用，研究在企业内部、工会点位进行巡回仲裁、巡回审判的可行方案，挖掘出不同节点多元主体解纷潜力，推动重点行业和领域矛盾纠纷源头化解，形成劳动争议多元化的良好氛围。