近日，成都金牛法院联合金牛区总工会共同举办“法护权益·工筑和谐”中小微企业劳动普法宣传活动，为辖区企业送上一场干货满满的法律知识盛宴。活动通过专题培训、案例解析、互动问答等多种形式，吸引30余家企业参与，助力企业筑牢用工防线，实现从“被动应诉”到“主动治理”转变。

　　案例为引，法律护航

　　金牛法院民一庭副庭长黄曦以劳动争议典型案例为切入点，系统解读《中华人民共和国劳动合同法》核心条款，聚焦工会组织在协调劳动关系中的法定职能，深入剖析试用期解除要件、规章制度合法性审查、调岗争议裁判规则等企业高频法律风险点。此次培训通过“法条+案例+风险提示”三维解读模式，为企业规范用工文件、优化管理流程提供可操作的司法指引。

　　趣味互动，学法更轻松

　　此次活动特别设置法律知识问答环节，检验和巩固前期普法成效。与会企业代表积极参与现场互动，围绕试用期法定最长期限、劳动合同签订时效要求、规章制度民主协商程序等小问题展开竞答，现场秩序井然、气氛热烈。

　　点对点咨询，精准解难题

　　金牛法院与金牛区总工会联合组建法律顾问团，为30余家中小微企业代表提供“点对点”法律咨询服务，现场解答企业在用工管理中的疑难问题，助力企业健全风险防控机制。通过厘清法律边界，引导中小微企业从“粗放管理”转向“精细治理”，强化弱势群体权益保障，遏制企业滥用用工自主权，推动构建公平、透明的劳动关系。

　　以法为盾，共筑和谐

　　活动中，法院干警还向企业代表详细介绍了“助企工作室”，引导各企业“码上行动”，积极反映企业运营过程中遇到的劳动法律难题。通过助企工作室“专窗受理+专业督办+专业反馈”全闭环式助企服务新模式，从源头防控、诉讼指引、联动解纷、维权救治、司法释明、法治宣传六个维度，切实快速便捷解决企业困惑。

　　企业代表们纷纷表示，通过此次活动不仅厘清了用工管理中的法律盲区，更掌握了防范风险的“金钥匙”。未来，金牛法院与金牛区总工会将持续搭建法企沟通桥梁，以法治力量优化区域营商环境，促进“企业敢干、劳动者敢拼”的社会共识，为和谐金牛建设注入法治动能。

　　（黄曦、青婉欣）