近日，为平等保护劳资双方合法权益，提升劳动争议化解实效，成都锦江法院积极开展“枫桥协同化劳争”专项活动，通过联动锦江区劳动仲裁院，运用“示范调解+裁审协同”的创新模式，“三步走”以诉讼示范案件办理带动仲裁程序案件调解，成功化解一批涉新就业形态劳动争议集团案件，帮助14名货车司机成功追回欠付的劳动报酬，有效节约劳资双方司法维权成本。

　　第一步：前端预警识风险

　　某物流公司因经营问题陷入困境，导致周某等14名劳动者工资连续数月未获足额支付。双方多次协商未果后，劳动者集体向锦江区劳动仲裁院提起仲裁。

　　由于这批案件涉及人数众多，且存在多个主体混同用工的情况，矛盾主体分散，案件办理难度较大。锦江区劳动仲裁院积极响应“风险识别+前端预警”裁审衔接机制，随即向锦江法院通报案件基本情况。根据初报案情，锦江法院指导仲裁院需要重点查明的案件事实，双方预研案件处理思路。

　　第二步：衔接共商定方案

　　查清案件基本事实后，锦江法院与锦江区劳动仲裁院随即召开裁审衔接“云”会议，就法律适用问题、调解可行方案进行专题研讨。

　　考虑到本案劳动者虽然就发放劳动报酬问题与企业存在矛盾，但对于企业经营困境能够给予一定理解，在给付金额上存在协商可能，且劳动者主要诉求也包含快速实现工资兑付，这与用人单位愿意协商解纷具有较高主观匹配度，案件存在一定调解基础，可以通过司法公信力辐射前置仲裁环节，实现案件有效化解。

　　在明确案件处理思路并指导仲裁调解无果的情况下，锦江法院指导锦江区劳动仲裁院选取典型案例依法裁决，并开辟诉讼快速通道，对某物流公司与劳动者双方提起的劳动仲裁裁决，快速受理并组成法官合议庭依法进行审理。

　　第三步：示范调解促化解

　　典型案件受理后，锦江法院依法组织双方进行证据交换，快速固定各方证据。在诉讼查明案件事实的基础上，办案团队法官积极与当事人进行有效沟通，耐心释明法律风险，逐步平衡利益冲突，不断缩小争议差距，引导双方换位思考、互相体谅。最终，典型案件在承办法官协调下达成调解，并通过示范效应，有效促成在审案件和尚处于仲裁阶段的案件全部成功调解，合计案件数量达30件。

　　此次群体性纠纷的圆满化解，是“示范调解+裁审协同”机制的生动实践，这得益于锦江法院与锦江区劳动仲裁院之间的良性互动。近年来，锦江法院与锦江区劳动仲裁院持续推动裁审衔接工作发展，双方建立的示范调解、巡回法庭、标准庭审、联席会议等解纷机制不断走深走实，有效实现裁审融合的实质化运作与优质化发展。

　　下一步，锦江法院与锦江区劳动仲裁院将继续围绕“枫桥协同化劳争”专项活动要求，持续深化裁审衔接机制改革，努力打造“预防-调解-仲裁-诉讼”全链条解纷模式，用心绘就劳有所得、商有所循的法治图景，为优化营商环境、构建和谐劳动关系提供法治保障。