在全国政法队伍教育整顿试点工作中，宜宾市检察院出重拳整治三大突出顽瘴痼疾，成效明显。

　　“四招”整治落实

　　在引导检察干警把握方向、消除顾虑中提高站位，并通过“集中学”“专家讲”“口袋书”等方式实现学习全覆盖、记录填报全覆盖。在实行“逢问必录”中养成“我要填”的习惯。在顽瘴痼疾专项整治、传导压力中推动落实。制定出台《关于实行重大检务督察事项“案件化”办理的规定》《智慧案件平台管理实施办法》《关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项双周记录报告制度的办法》，实现多重监督。在肃清执法司法环境、规范司法中促进公正。将违反防止干预司法“三个规定”记录报告情况纳入检察官业绩考评机制，并专门设置否定性评价指标。

　　治理与预防结合

　　坚持从严标准，提高司法辅助人员和聘用制书记员准入门槛。目前，宜宾市检察院已印发《宜宾市人民检察院关于处理检察人员及其配偶、子女持有非上市公司股份的暂行办法》，将把“三个违规”明确为准入限制条件。

　　探索建立“重点关注群体”监督管理机制，提高防范廉政风险能力。研究制定《宜宾市人民检察院关于加强重点关注群体内部监督管理办法》，将配偶、子女从事经营活动的检察人员列为“重点关注群体”之一，加强与市场监管、税务征收、金融机构等行业的协作配合，建立内部常态化、动态化监督管理机制。

　　整治司法“掮客”

　　为整治检察人员离职后充当司法“掮客”行为，宜宾市检察院第一步请市司法局协查，全市检察机关离职后担任律师的共20人，离任时间均超过2年。第二步核查是否违反不得担任原任职检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人的规定。第三步内部核查，通过案件管理部门查阅离任检察人员代理案子的承办人相关信息，分析甄别有无“特定合作伙伴”进而对案件质量进行评查，提出结论性意见。第四步将离任检察人员列为外部“重点关注群体”告知所有检察官，并定期督察，建立健全预警提示监督机制。

　　窦铁东 记者 李丹