近年来，眉山市东坡区检察院在激发队伍内生动力上持续发力，主动探索人才分类分层选用路径，构建青年骨干担当有为“上位”、优秀人才赛场选马“进位”、年轻干警比学赶超“争位”、老干警退而不休“在位”的良好格局，为东坡检察高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　突出政治引领，注重德才兼备，让青年骨干担当有为“上位”。坚持鲜明导向，按照“成熟一个、使用一个”原则，选优配强副科职领导干部，树牢干部有为有位的“风向标”。

　　拓展练兵平台，深挖人才潜力，让优秀人才赛场选马“进位”。坚持“赛场选马”，搭建业务竞赛、一线岗位、试点创新等工作“擂台”，让“千里马”脱颖而出。

　　着眼检察未来，打造人才梯队，让年轻干警比学赶超“争位”。坚持“优化结构”，兼顾年龄、学历、经历，把好引导关、培育关，选苗壮根，为检察事业发展储蓄后备力量。

　　注重传承接续，增强职业认同，让老干警退而不休“在位”。坚持“有进有退”，发挥老同志经验优势和作风引领，让退休退职干部退而不闲、有岗有位、有为有荣。

　　（汤利琴）