为夯实队伍思想政治工作基础，推动政工干部职能归位，进一步提升队伍管理水平。今年以来，射洪市公安局以落实政工干部专岗主责为抓手，根据《全国公安机关思想政治工作规范》等相关规定，创新出台“思想政治工作十全工作法”，环环紧扣，与队伍管理深度融合，创建了新常态下队伍管理新模式。
紧扣“全面性”，以研究部署为抓手，落实政工干部专岗主责
该局党委立足于求实，着眼于创新，以一月一季一例会，半年一年一总结的形式召开会议，研究部署、全面总结思想政治工作，压实政工干部专岗责任。同时，让全体政工干部通过会议相互交流，在横向对比中寻找差距，在纵向分析中理清思路，在学习中借鉴经验，在总结汇报中鼓劲加压，促使思想政治工作均衡发展，整体推进。
紧扣“全链条”，以分析研判为抓手，防范化解队伍风险隐患
搭建以分管局领导——单位负责人——教导员（或履行政工干部职责人员）的队伍风险防控层级管理核心架构框架，将各层级队伍风险防控工作落在心上、扛在肩上、抓在手上。通过每季度分管局领导对单位责任人、单位负责人对教导员、教导员对本单位民辅警开展一次思想动态分析研判，全面掌握本单位队伍思想状况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，提前研判，提早介入，明确民辅警什么应该做、什么不应该做，标明红线，划清底线，不断汇聚队伍正能量，展示队伍新风貌，力求在治标治本上取得突破性进展。
紧扣“全覆盖”，以谈心谈话为抓手，准确把握民辅警思想脉搏
围绕“六必访六必谈六必清”制度，要求政工干部每半年要通过各种会议、开展座谈、上门走访、电话访问等形式对民辅警开展一次谈心谈话。谈话人员除本单位全体民辅警外，还应重点与新进或调动的民辅警、有思想异动的民辅警、有违规违纪苗头的民辅警围绕近期思想谈、工作生活需求谈、健康状况谈、家庭变故谈，要跨越“代沟”，开展“引导式”“互动式”的谈心谈话，仔细倾听民辅警所思所想，随时掌握思想状态，循序渐进开展教育，增强谈心效果，提高工作热情。
紧扣“全方位”，以教育培训为抓手，增强队伍的核心战斗力
将思想政治工作纳入年度教育培训计划，细化主要举措、进度安排、责任分工，树立以上率下学、围绕中心学的导向，围绕“三会一课”、上级重点工作决策部署、主题教育、业务能力培训、警体训练等多方面，以一月一次集体学、一月一次集体训、一季度一次科所队长、教导员培训、每半年召开1次警示教育会的形式，开展教育培训工作，动态掌握推进情况、存在问题，及时调整学习和训练进度，确保训练精准化水平不断提升。
紧扣“全能型”，以文化教育为抓手，全面丰富警营文化生活
将警营文化建设融入思想政治工作，结合中国人民警察节每年开展1次警体运动会；结合三八节、五四青年节等重要节日组织开展丰富多彩、寓教于乐的警营文化活动；结公安人才的培养，组织多个公安文化兴趣小组。以充实的活动促进政治文化入脑、入心、见行，帮助民辅警放松身心的同时，切实增强队伍的凝聚力。
紧扣“全景式”，以宣传塑警为抓手，强化典型引领带动作用
探索先进典型跟踪培养机制，要求各单位每季度至少报送1次本单位民辅警先进典型事迹，使各个警种、各个层面的优秀民辅警脱颖而出，成为民警学习赶超的“标杆”。同时，对选树出来的典型，不仅利用内宣平台进行广泛宣传，还要通过传统媒体和新媒体相结合的宣传方式，进一步扩大先进典型的影响，让典型在更大范围内发挥作用，树立射洪公安良好社会形象。
紧扣“全天侯”，以暖警惠警为抓手，激发民辅警工作潜在力
把“以警为本”理念贯穿思想政治工作全过程，坚持大处着眼、小处着手、爱在日常，全面落实年度体检、调休假制度、大病救助、生日祝福、爱心捐款、战时关爱慰问、登门走访慰问等爱警措施；建立“容错纠错”机制，全力保障民警执法权益；制定激励政策大力向艰苦岗位倾斜，切实提升民警职业幸福指数。
紧扣“全程式”，以荣誉励警为抓手，突出正向激励提升士气
统筹做好表彰奖励、送奖到岗、职级晋升、提拔任用等激励措施，以平时励警与战时励警相结合、精神励警与物质励警相结合、政治励警与关爱励警相结合等方式，每年至少举行1次入警、授予（晋升）警衔、从警特定年限、退休等仪式；每年在清明节、烈士纪念日等重要节日、纪念日组织开展1次公安英烈祭奠缅怀活动，以正面引导、正向激励将思想政治工作深耕走实。
紧扣“全跟踪”，以督办督导为抓手，倒逼政治工作责任落实
明确政工部门、各单位政工干部督办督导职责，每月对相关单位及政工干部思想政治工作开展情况、五员合一中涉及教导员职能职责落实情况进行督导，结合局务扩大会议通报督察中工作的完成情况、存在问题、面临困难。对未完成进度目标的，视情及时对相关政工干部、责任领导采取约谈、《厅规》记分等措施，并报督察大队通报批评，要求相关责任人在局务会上作解释性、检视性说明。
紧扣“全流程”，以考核评估为抓手，提升队伍管理工作质效
将思想政治工作纳入年终目标绩效考核体系，对工作的开展情况、制度的落实情况以及民辅警的思想问题解决情况进行重点考核，通过量化指标、量化标准，科学评估等方式，抓实抓细思想政治工作，坚决防止政工干部“抓思想政治工作一阵风”现象，将思想政治工作虚功做实。
（四川法治报全媒体记者 罗孝伟）
